第三百六十五章 我有个大胆的想法(6/10)
“第一批2oo套房上个月初就装修好,不过为了安全起见,一直在通风去甲醛,预计这个月中旬就可以让员工入住了……”
马东满意的点点头,不过还是再次提醒道:“嗯,虽然想让员工早点搬进新家,但是安全问题确实也要保证!通风两个月就入住,会不会有点快了?”
低价租房给员工本来就是一种福利,既然要做那就做好,要是再捅出篓子就亏大了!
对于安全问题,孟凯之果断拍着胸脯保证没问题,“马总你放心,所有的原料都是山水装饰公司全程监管,材料绝对都是最环保的!和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去,用料这么好?
马东很想问问那装修的成本会不会太高了,集团现在本来就缺钱,咱搞员工福利也不能太奢侈啊!但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化,心思一转又补充了一句,“这批房子就是按照极简模式装修的,没有任何花里胡哨的东西,所以用料虽好,却不多,所以整体成本全部控制在合理范围内,要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是?”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静,惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑,也现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了,高层里不少人对她都有点意见,赶紧帮她解围道:
“哈哈哈,公司资金这么紧张,白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是,我就是开个玩笑,白总不要介意,哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰,白依静心里好受很多,不过嘴里还是哼哼道:“我可没那么小气,不过就算生气也没事,等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞,都感觉后背直凉。
尼玛,女人惹不起啊!特别是掌握财政大权的女人!
把这些人的表情都看在眼里,马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本,但并不是说要所有人都“抱成一团”,偶尔“打成一片”也是必须的,要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总,咱们公司在庐州已经有将近两千人,这里面大多数都是外地人,我们第一批2oo套房肯定是不够分的,你准备怎么分配?”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题,马东就现自己可能放权放的太宽了,对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样,大老板一直不关注,手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈,做出来的决策往往考虑不周。
果然,孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求,一共有16oo人左右需要租房,其中有135对是夫妻或者男女朋友,还有一些特殊情况,比如一家几口都在公司上班,最后统计的结果大概需要145o间房,而我们批2oo套一共有432间房,还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛,为了防止大家出现矛盾,我们准备采取随机抓阄的方式,如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细,各种数据分析的相当清楚,分配方案也能防止员工出现矛盾,看起来真的挺好!
但是站在老板的角度上仔细一想就现不对了,这分配方式不就是共a产a主义的大锅饭吗?
鼎东集团是国有企业吗?
鼎东集团达到共a产a主义水平了吗?
没有啊!
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎!
这个时候需要的是按劳分配,需要的奖先评优,激励先进,让大家不断的努力工作创造价值,要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了?
马东果断摇头否定道:“方案要改!老孟不是我批评你啊,你这种从衙门里带过来的坏习惯要改,做企业虽然也要讲人情味,正好今天高管们都在,我说句不好的,人情味讲讲就行了,你不能太当真!
相比于人情,我们更需要效率,需要创造价值,你们的收入需要员工创造价值,我的收入需要你们创造价值,所以今天我再强调一点,大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止!”
孟凯之被说的脸色白,其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了,马东索性就说到位,“以后公司的所有岗位,上到总经理下到普通员工,能上能下,能干的上,不能干的下,就是这么简单,孟总你和人力部拿个考核方案,针对基层、中层、高层管理,让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了,什么叫流动起来?
这不就是说自己要是干的不好,排名垫底就要被降职,或者自己卷铺盖滚蛋吗?
马大老板真是不管则已,一管就到底,裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡,中午连午觉都没睡好,下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋,不过看起来精神状态都很好,讨论规划的时候思维比上午还活跃了!
“马总,出于成本控制的考虑,我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源,一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
“具体怎么利用?”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区,即能直接零售,也能就近配送……”
“我觉的不妥,在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象,特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放,懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放,可以就近配送。”
“这个方案不错,多点仓储+品牌门店,即能节省成本,又能满足客户快送达的需求,两全其美!”
“独立店怎么开?苍蝇店,还是类似于旗舰品牌店?”
“我觉得苍蝇店不行,我们的目标是做成家喻户晓的大品牌,苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错,品牌店可以不多,但是一定要精致上档次!”
又讨论了一些具体的规划,马东基本满意,不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱,而且预测赚钱的效果肯定不差,但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来,怎么赚钱,怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新,制造点轰动,能不能给懒人app带动大量人气和流量?
想到人气和轰动,马东突然表情诡异道:“我有个大胆的想法,你们觉得,如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店,会产生什么效果?”
“……”
卧槽!
您可真会开玩笑!
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马东满意的点点头,不过还是再次提醒道:“嗯,虽然想让员工早点搬进新家,但是安全问题确实也要保证!通风两个月就入住,会不会有点快了?”
低价租房给员工本来就是一种福利,既然要做那就做好,要是再捅出篓子就亏大了!
对于安全问题,孟凯之果断拍着胸脯保证没问题,“马总你放心,所有的原料都是山水装饰公司全程监管,材料绝对都是最环保的!和我自己家装修的用料一样。”
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马东很想问问那装修的成本会不会太高了,集团现在本来就缺钱,咱搞员工福利也不能太奢侈啊!但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化,心思一转又补充了一句,“这批房子就是按照极简模式装修的,没有任何花里胡哨的东西,所以用料虽好,却不多,所以整体成本全部控制在合理范围内,要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是?”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静,惹来对方一记横眼。
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“哈哈哈,公司资金这么紧张,白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是,我就是开个玩笑,白总不要介意,哈哈哈……”
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很多事情都是这样,大老板一直不关注,手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈,做出来的决策往往考虑不周。
果然,孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求,一共有16oo人左右需要租房,其中有135对是夫妻或者男女朋友,还有一些特殊情况,比如一家几口都在公司上班,最后统计的结果大概需要145o间房,而我们批2oo套一共有432间房,还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛,为了防止大家出现矛盾,我们准备采取随机抓阄的方式,如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细,各种数据分析的相当清楚,分配方案也能防止员工出现矛盾,看起来真的挺好!
但是站在老板的角度上仔细一想就现不对了,这分配方式不就是共a产a主义的大锅饭吗?
鼎东集团是国有企业吗?
鼎东集团达到共a产a主义水平了吗?
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这个时候需要的是按劳分配,需要的奖先评优,激励先进,让大家不断的努力工作创造价值,要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了?
马东果断摇头否定道:“方案要改!老孟不是我批评你啊,你这种从衙门里带过来的坏习惯要改,做企业虽然也要讲人情味,正好今天高管们都在,我说句不好的,人情味讲讲就行了,你不能太当真!
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在坐的高管们顿时吃不下饭了,什么叫流动起来?
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“具体怎么利用?”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区,即能直接零售,也能就近配送……”
“我觉的不妥,在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象,特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放,懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放,可以就近配送。”
“这个方案不错,多点仓储+品牌门店,即能节省成本,又能满足客户快送达的需求,两全其美!”
“独立店怎么开?苍蝇店,还是类似于旗舰品牌店?”
“我觉得苍蝇店不行,我们的目标是做成家喻户晓的大品牌,苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错,品牌店可以不多,但是一定要精致上档次!”
又讨论了一些具体的规划,马东基本满意,不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱,而且预测赚钱的效果肯定不差,但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来,怎么赚钱,怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新,制造点轰动,能不能给懒人app带动大量人气和流量?
想到人气和轰动,马东突然表情诡异道:“我有个大胆的想法,你们觉得,如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店,会产生什么效果?”
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