第226章 集团来了自荐人
顶点小农民的快乐生活!
大帅听了,坚信陆莉说的完全是心里话,便也郑重地点了点头,道:“好的,陆部长,你说的我都理解了,我会认真考虑的,现在,你就进入蔬菜批发公司副总经理的角色,协同丁副总落实蔬菜批发公司的员工招收、办公场地租用等问题,你的正式任命,我让人事部立刻办理,至于待遇,你在享受集团财务部长薪水的同时,拿蔬菜批发公司副总经理的薪水,陆部长,哦,应该叫陆总了,陆总,待遇高了,意味着你身上的担子更重了,多费心吧,陆总。”
陆莉重新站起来,又一次面色郑重地表态道:“放心吧董事长,我会尽全力的。”
大帅站起来送陆莉出门,以示对陆莉的尊重,大帅送陆莉走到门口时,忽又想到一件事,道:“对了,陆总,昨天早晨我看到你步行出小区院子,你还没有买车是吧,正好,你自己就不用买车了,当了副总,按规定由集团配车,不过目前配的车子不是太好,统一配的是现代,将就着用吧。”
一个上午,陆莉由一个财务部长,兼任蔬菜批发公司的副总经理,而且董事长立刻就给自己配了车子,陆莉心里一股激情,在胸中鼓荡着,决定无论如何也要好好配合刘董事长工作,把集团的事业做大做强。
陆莉出去了,大帅回到板台后面,缓缓地坐下,喝了口茶,继续思考给蔬菜批发公司配总经理的事情。
陆莉刚才提出配一个男总这个要求之后,陆莉再三声明这是一个她的小小的想法,让董事长不要太当真,还说就是配个女的也没有关系。然而,大帅明白,这不过是女人特有的说话婉转罢了。陆莉的这个要求和建议,大帅还是当了真的。
给蔬菜批发公司配个男总经理,确实也要提上重要位置来考虑了。这不光关系到陆莉工作的积极性问题,也关系到集团的全面建设和长远发展问题,虽然中国的现状是,从70后开始,总体来说,呈现阴盛阳衰的趋势,事实也证明,大帅用了几个女人当老总,效果是相当的好,然而,从长远来考虑,不能把集团搞成个娘子军吧。从国外一些历史经验来看,一个大集团,最好的比例是男女平衡,这也符合事物发展的总体规律。
那么,究竟让谁来当这个蔬菜公司的总经理呢?到了认真考虑的份上,大帅才发现,尽管燕京数千万人口,可要是立刻让自己选出一个得力称职的男总,竟然不是一件容易的事!
这就好比一个人找媳妇,满大街都是妙龄女孩子,可就是找不到属于自己的那一个!
大帅现在急于落实蔬菜批发公司的事情,以便早日进入桃源,把成熟的蔬菜弄来开业,而此刻自己的大脑里却搜索不出一个得力称职的男总来,着急之下,大帅拨通了大宝的手机号码。
哪知大宝这小子,接连推荐三个人,竟然都是女的!
大帅正在苦笑着和大宝调侃,秘书郭蓉进来了。
看到郭蓉脸色表现得像是有事要说的样子,大帅中断和大宝的通话,问郭蓉道:“有急事吗?”
郭蓉见董事长正在和人通话,就话语简洁地报告道:“今天有一个人要自我推荐来集团工作,这个人已经来过三四次了。”
大帅一听有人要自我推荐来集团工作,心里打了个愣,问道:“是个什么人啊,他要来集团从事什么工作?男的女的?”
“是个男的,二十四五岁,他说要来集团的话,就干部长以上的领导工作。”郭蓉道。
大帅被人雷了一下,这是个什么人哪,竟然这么大的口气。不会是哪个大官的什么人,儿子或者亲戚,打着老子的旗号来要个养尊处优的位置吧,这样的人,大帅今年可是碰到过好几回了。要不大帅怎么不愿意和当官的打交道呢。
见?还是不见?
大脑里快速思索一下,大帅决定还是不要贸然见的好,便对郭蓉道:“郭秘书,你让他到公关部去谈吧,就说我不在。”
“好的。”郭蓉答应一声,出去了。
大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常,便起身走到门口,推开一半门,向外看看,正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去,大帅从这个人的背影看到,大约一米八多的身高,走路的动作很是潇洒,一边走着一边和郭蓉谈着什么,大帅从直感中觉得这是一个精干的人。
会不会失去一个得到人才的机会啊,大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔,因为贸然见了,要是一个有什么背景的难缠的主儿,会惹来不必要的麻烦。
大帅没有见这个人,却从中得到一个启示:燕京这么大,人口这么多,既然有自茬上门的,说明燕京这地方藏龙卧虎,何不用招聘的方式,选一个出色的总经理?
前面几个总经理,李贵芳是大帅自己看中的,张银玲纯粹是个巧合,而李英爱是个例外,这几个人都不错,可要总这么样来选人才,也不是个长法。
现在的刘大帅,可谓雄心勃勃,他要做一番大事业,要超过贾大义他们,要雄霸燕京商界,要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团,那么,将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才,不能光靠大帅和几个领导来物色,而面向整个人才市场,才是正确用人路子。
公开招聘,一方面拓宽了集团的用人路子,使集团用人走向正规,同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。
大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后,来到李贵芳的办公室里,和李贵芳商量一下,李贵芳十分赞同大帅的这个想法,两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。
当天,这个启事就由公关部起草好了,大帅改定后,由大宝落实,刊登在新京华报上,此举果然成功,短短三天之内,应聘者就达到了两千余人,两千比一,这个选择范围,真是够大的了,比大帅预料的效果还要理想。
这么多应聘人员,不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试,那要几天啊,而大帅成立蔬菜公司,可是只争朝夕的。于是大帅决定,由集团部门领导以上干部,分成初选、复选两个组,五天之内完成,共选出十名人员,然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组,对这十名人员进行面试,最终决定蔬菜公司总经理的的人选。
城乡综合贸易新兴集团经营活了,利润上去了,加上大帅董事长实施人文化管理,内部风气很好,员工们天天多琢磨事,少琢磨人,一心一意做好本职工作,所以各项工作开展得井井有条。
就说这次大帅试行总经理招聘制度吧,虽然时间紧,工作量大,但参与这项工作的人员,高度负责,认真进行,各把关口,如期完成了初选和复选,10名进入最后面试的人员产生出来了。
大帅借鉴其他单位的成功作法,组成了一个10人面试组,进行集体面试。这10个人,除了大帅本人之外,有集团几位领导,集团里的主要部长,另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加,目的是让他们从不同的角度,拿出不同的意见。
4月9日,集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官,正正经经地坐在主席台上,大帅居中而坐,他的左面挨着坐的是院士所长周大明,他的右面挨着坐的是李贵芳。
离主席台不到十米的地方,摆着一张长桌,一把黑皮小转椅,桌上放着一个茶杯,一支笔,还有一个面纸盒。
除了10名面试官在主席台上依次而坐之外,大帅还别出心裁地设了旁听席,就是在大会议室的两侧,摆上两排共计五十把椅子,让集团有关人员来旁听,大帅这个创举的目的是两个,一个目的是营造面试的紧张气氛,这本身就是对应试者的一个考试,另一个目的是通过让员工旁听这种面试,进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。
升堂摆场,大概是古人发明的吧,还别说,你只要一摆场子,就会产生一种无形的能量,这种能量给到场的所有人,包括面试别人的面试官,都带来一种庄严式的压迫感,而那些前来应试者,能否经受得住这种能量的考验,则是能否通过面试的第一关。试想,你经受不住一定的压力,进入这个场子,还没有说话,先吓出一身大汗,甚至话也说不出来了,又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢!
放在桌上给应试者用的那盒面巾纸,你可不要以为是给应试者的一种礼遇,其实这是从国外学来的一招,据国外的经验,要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话,说明他的心理已经波动不小了,要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话,说明他的心理已经快跨掉了,要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话,得,也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。
小小面巾纸还有这么大的作用,真是有点不可思议。
规定时间8点整到了,第一个前来面试的人员进来了。
今天这10名面试人员,前后顺序是通过抽签的方式决定的。据说,抽到第三名的最幸运,因为这个名次,既是面试官进入角色之时,又是应试者心理相对最平稳之时。而最倒霉的是第一名,这简直就是个试验品嘛。
你猜抽到第一名的是一个什么人?
是一个三十来岁的女人!
大帅为了不拘一格选出一个最得力的总经理,没有给参加初选和复选的人员定任何框框,当然也没规定一定要选个男的,不过大帅心里,自然是想选个男的,原因前面已经说过了。
不知这个女人是哪个组选出来的,这是一个一眼就能看出异常精干的女人。长相打扮,风度气质,绝对不在李贵芳之下。甚至要超过李贵芳。大帅自然作出一副无动于衷的神态,却也能感觉得到,这个女人一进来,他右边的李贵芳的呼吸,便稍稍重了一下。
这个三十来岁的女人,开始应试了,只见她面带微笑,从容而答,话语简洁有力,思维清晰敏锐,提出的观点掷地有声。别说其他九名面试官,就是大帅本人,也被她打动了,要不是大帅有个先入为主的想法在心里,几乎就要在心里写下录用两个字了。
每名面试官面前摆着一张A4纸,上面是10应试者的名单,以及后面“录用”、“淘汰”、“备用”三行空格。大帅提笔,在“备用”一格里打了个勾。(嗯,小小伏笔)
接下来的第二到第九名,都是男的,面试结果,别人打的勾不知道,大帅自己的笔下,有两名打的是“备用”,其他的全是淘汰。大帅用最客观的眼光来衡量,第二到第九名,这八名男人,没有一个超过第一个女人的!大帅心里暗道,莫非是天意,就是要让我大帅带领一帮娘子军做事业?
大帅这里发了下感慨,这时候第十名应试者进场了。
这是一个二十五六岁的年轻男人。
这个青年男人一进场,大帅顿时一愣,怎么如此面熟?
而坐在面试官席最右边的陆莉,则不自觉地轻轻咳嗽一声,显然陆莉的心理有了些波动,因为,这个年轻男人,是经她的手,从她那个面试组里复试出来的惟一一个进入终试的人。
大帅脑子里飞快地搜索,想从装着无边信息的大脑里,找出关于这个人的微小记忆。
年轻男人脚步稳健地进入面试大厅之后,径直走到摆有面试桌和椅子的地方,动作干净利落地坐下,把手里拿的一个文件袋子,轻轻地放在桌上,然后,平着目光看看十位面试官,开口道:“我叫饶贵干,今天来面试。”
此人一开口说话,独特的声音,使大帅一下子想起来,这人,不是去年卖给自己发电机的那个销售经理吗?
今年的冬天真是冷啊,而且不下雪,是干冷,大家一定要防止感冒。
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大帅听了,坚信陆莉说的完全是心里话,便也郑重地点了点头,道:“好的,陆部长,你说的我都理解了,我会认真考虑的,现在,你就进入蔬菜批发公司副总经理的角色,协同丁副总落实蔬菜批发公司的员工招收、办公场地租用等问题,你的正式任命,我让人事部立刻办理,至于待遇,你在享受集团财务部长薪水的同时,拿蔬菜批发公司副总经理的薪水,陆部长,哦,应该叫陆总了,陆总,待遇高了,意味着你身上的担子更重了,多费心吧,陆总。”
陆莉重新站起来,又一次面色郑重地表态道:“放心吧董事长,我会尽全力的。”
大帅站起来送陆莉出门,以示对陆莉的尊重,大帅送陆莉走到门口时,忽又想到一件事,道:“对了,陆总,昨天早晨我看到你步行出小区院子,你还没有买车是吧,正好,你自己就不用买车了,当了副总,按规定由集团配车,不过目前配的车子不是太好,统一配的是现代,将就着用吧。”
一个上午,陆莉由一个财务部长,兼任蔬菜批发公司的副总经理,而且董事长立刻就给自己配了车子,陆莉心里一股激情,在胸中鼓荡着,决定无论如何也要好好配合刘董事长工作,把集团的事业做大做强。
陆莉出去了,大帅回到板台后面,缓缓地坐下,喝了口茶,继续思考给蔬菜批发公司配总经理的事情。
陆莉刚才提出配一个男总这个要求之后,陆莉再三声明这是一个她的小小的想法,让董事长不要太当真,还说就是配个女的也没有关系。然而,大帅明白,这不过是女人特有的说话婉转罢了。陆莉的这个要求和建议,大帅还是当了真的。
给蔬菜批发公司配个男总经理,确实也要提上重要位置来考虑了。这不光关系到陆莉工作的积极性问题,也关系到集团的全面建设和长远发展问题,虽然中国的现状是,从70后开始,总体来说,呈现阴盛阳衰的趋势,事实也证明,大帅用了几个女人当老总,效果是相当的好,然而,从长远来考虑,不能把集团搞成个娘子军吧。从国外一些历史经验来看,一个大集团,最好的比例是男女平衡,这也符合事物发展的总体规律。
那么,究竟让谁来当这个蔬菜公司的总经理呢?到了认真考虑的份上,大帅才发现,尽管燕京数千万人口,可要是立刻让自己选出一个得力称职的男总,竟然不是一件容易的事!
这就好比一个人找媳妇,满大街都是妙龄女孩子,可就是找不到属于自己的那一个!
大帅现在急于落实蔬菜批发公司的事情,以便早日进入桃源,把成熟的蔬菜弄来开业,而此刻自己的大脑里却搜索不出一个得力称职的男总来,着急之下,大帅拨通了大宝的手机号码。
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大帅正在苦笑着和大宝调侃,秘书郭蓉进来了。
看到郭蓉脸色表现得像是有事要说的样子,大帅中断和大宝的通话,问郭蓉道:“有急事吗?”
郭蓉见董事长正在和人通话,就话语简洁地报告道:“今天有一个人要自我推荐来集团工作,这个人已经来过三四次了。”
大帅一听有人要自我推荐来集团工作,心里打了个愣,问道:“是个什么人啊,他要来集团从事什么工作?男的女的?”
“是个男的,二十四五岁,他说要来集团的话,就干部长以上的领导工作。”郭蓉道。
大帅被人雷了一下,这是个什么人哪,竟然这么大的口气。不会是哪个大官的什么人,儿子或者亲戚,打着老子的旗号来要个养尊处优的位置吧,这样的人,大帅今年可是碰到过好几回了。要不大帅怎么不愿意和当官的打交道呢。
见?还是不见?
大脑里快速思索一下,大帅决定还是不要贸然见的好,便对郭蓉道:“郭秘书,你让他到公关部去谈吧,就说我不在。”
“好的。”郭蓉答应一声,出去了。
大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常,便起身走到门口,推开一半门,向外看看,正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去,大帅从这个人的背影看到,大约一米八多的身高,走路的动作很是潇洒,一边走着一边和郭蓉谈着什么,大帅从直感中觉得这是一个精干的人。
会不会失去一个得到人才的机会啊,大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔,因为贸然见了,要是一个有什么背景的难缠的主儿,会惹来不必要的麻烦。
大帅没有见这个人,却从中得到一个启示:燕京这么大,人口这么多,既然有自茬上门的,说明燕京这地方藏龙卧虎,何不用招聘的方式,选一个出色的总经理?
前面几个总经理,李贵芳是大帅自己看中的,张银玲纯粹是个巧合,而李英爱是个例外,这几个人都不错,可要总这么样来选人才,也不是个长法。
现在的刘大帅,可谓雄心勃勃,他要做一番大事业,要超过贾大义他们,要雄霸燕京商界,要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团,那么,将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才,不能光靠大帅和几个领导来物色,而面向整个人才市场,才是正确用人路子。
公开招聘,一方面拓宽了集团的用人路子,使集团用人走向正规,同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。
大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后,来到李贵芳的办公室里,和李贵芳商量一下,李贵芳十分赞同大帅的这个想法,两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。
当天,这个启事就由公关部起草好了,大帅改定后,由大宝落实,刊登在新京华报上,此举果然成功,短短三天之内,应聘者就达到了两千余人,两千比一,这个选择范围,真是够大的了,比大帅预料的效果还要理想。
这么多应聘人员,不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试,那要几天啊,而大帅成立蔬菜公司,可是只争朝夕的。于是大帅决定,由集团部门领导以上干部,分成初选、复选两个组,五天之内完成,共选出十名人员,然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组,对这十名人员进行面试,最终决定蔬菜公司总经理的的人选。
城乡综合贸易新兴集团经营活了,利润上去了,加上大帅董事长实施人文化管理,内部风气很好,员工们天天多琢磨事,少琢磨人,一心一意做好本职工作,所以各项工作开展得井井有条。
就说这次大帅试行总经理招聘制度吧,虽然时间紧,工作量大,但参与这项工作的人员,高度负责,认真进行,各把关口,如期完成了初选和复选,10名进入最后面试的人员产生出来了。
大帅借鉴其他单位的成功作法,组成了一个10人面试组,进行集体面试。这10个人,除了大帅本人之外,有集团几位领导,集团里的主要部长,另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加,目的是让他们从不同的角度,拿出不同的意见。
4月9日,集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官,正正经经地坐在主席台上,大帅居中而坐,他的左面挨着坐的是院士所长周大明,他的右面挨着坐的是李贵芳。
离主席台不到十米的地方,摆着一张长桌,一把黑皮小转椅,桌上放着一个茶杯,一支笔,还有一个面纸盒。
除了10名面试官在主席台上依次而坐之外,大帅还别出心裁地设了旁听席,就是在大会议室的两侧,摆上两排共计五十把椅子,让集团有关人员来旁听,大帅这个创举的目的是两个,一个目的是营造面试的紧张气氛,这本身就是对应试者的一个考试,另一个目的是通过让员工旁听这种面试,进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。
升堂摆场,大概是古人发明的吧,还别说,你只要一摆场子,就会产生一种无形的能量,这种能量给到场的所有人,包括面试别人的面试官,都带来一种庄严式的压迫感,而那些前来应试者,能否经受得住这种能量的考验,则是能否通过面试的第一关。试想,你经受不住一定的压力,进入这个场子,还没有说话,先吓出一身大汗,甚至话也说不出来了,又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢!
放在桌上给应试者用的那盒面巾纸,你可不要以为是给应试者的一种礼遇,其实这是从国外学来的一招,据国外的经验,要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话,说明他的心理已经波动不小了,要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话,说明他的心理已经快跨掉了,要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话,得,也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。
小小面巾纸还有这么大的作用,真是有点不可思议。
规定时间8点整到了,第一个前来面试的人员进来了。
今天这10名面试人员,前后顺序是通过抽签的方式决定的。据说,抽到第三名的最幸运,因为这个名次,既是面试官进入角色之时,又是应试者心理相对最平稳之时。而最倒霉的是第一名,这简直就是个试验品嘛。
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大帅为了不拘一格选出一个最得力的总经理,没有给参加初选和复选的人员定任何框框,当然也没规定一定要选个男的,不过大帅心里,自然是想选个男的,原因前面已经说过了。
不知这个女人是哪个组选出来的,这是一个一眼就能看出异常精干的女人。长相打扮,风度气质,绝对不在李贵芳之下。甚至要超过李贵芳。大帅自然作出一副无动于衷的神态,却也能感觉得到,这个女人一进来,他右边的李贵芳的呼吸,便稍稍重了一下。
这个三十来岁的女人,开始应试了,只见她面带微笑,从容而答,话语简洁有力,思维清晰敏锐,提出的观点掷地有声。别说其他九名面试官,就是大帅本人,也被她打动了,要不是大帅有个先入为主的想法在心里,几乎就要在心里写下录用两个字了。
每名面试官面前摆着一张A4纸,上面是10应试者的名单,以及后面“录用”、“淘汰”、“备用”三行空格。大帅提笔,在“备用”一格里打了个勾。(嗯,小小伏笔)
接下来的第二到第九名,都是男的,面试结果,别人打的勾不知道,大帅自己的笔下,有两名打的是“备用”,其他的全是淘汰。大帅用最客观的眼光来衡量,第二到第九名,这八名男人,没有一个超过第一个女人的!大帅心里暗道,莫非是天意,就是要让我大帅带领一帮娘子军做事业?
大帅这里发了下感慨,这时候第十名应试者进场了。
这是一个二十五六岁的年轻男人。
这个青年男人一进场,大帅顿时一愣,怎么如此面熟?
而坐在面试官席最右边的陆莉,则不自觉地轻轻咳嗽一声,显然陆莉的心理有了些波动,因为,这个年轻男人,是经她的手,从她那个面试组里复试出来的惟一一个进入终试的人。
大帅脑子里飞快地搜索,想从装着无边信息的大脑里,找出关于这个人的微小记忆。
年轻男人脚步稳健地进入面试大厅之后,径直走到摆有面试桌和椅子的地方,动作干净利落地坐下,把手里拿的一个文件袋子,轻轻地放在桌上,然后,平着目光看看十位面试官,开口道:“我叫饶贵干,今天来面试。”
此人一开口说话,独特的声音,使大帅一下子想起来,这人,不是去年卖给自己发电机的那个销售经理吗?
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