第281章 秋招,组织架构调整,公司债!
下午。
人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
虽然年初萌芽已经组织过一次春招,而且效果还不错,但毕竟只是意外收获,对大企业而言,秋招才是真正的主战场。
萌芽去年错过一次,没理由再错过。
早在九月份,伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过,就带着一个庞大的秋招队伍,奔赴全国各地,开启为期一个月的秋招工作。
萌芽这次定下的秋招目标,是招收一万名应届毕业生。
数量看上去人很多,但是分摊到各家子公司,平均每家子公司其实也就是一两千人,已经算是十分克制的了。
明年估计还要招更多的人。
而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
毕竟此一次彼一时。
如今的萌芽集团可是国内有数的大厂,毕业生眼中的香饽饽。
想进都不一定进得了。
“这次秋招还顺利吧?”张硕笑着问。
“挺顺利的,这次一共招收到11572名合格的毕业生,基本都是211大学,其中研究生3752人,算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
每年的春招、秋招,对人资那都是一场硬仗。
无论在什么企业,人资、财务都是重量级部门,是企业掌舵者的左臂右膀,而人资工作也不是简单的考勤。
秋招,本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
要招多少人,招什么专业的人,什么样的人,各自的比例是多少,那都是经过好几个月的调查论证之后,才得出的结论。
招进来之后,还要负责后续的培训。
像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期,被解除了劳动合同。
还有几十人是自行提出辞职。
这对人资而言,其实是一个不大不小的挫败,也是因着春招效果比不上秋招,难免就有些良莠不齐。
这次秋招,伍佘元可不敢再犯类似的错误。
“干的不错。”
张硕就很满意。
伍佘元当真称得上是劳苦功高,哪怕是在秋招期间,都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
过去一个月,倒是有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议,你看,是不是可以邀请一些人,提前到公司实习?”张硕当然希望说,新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是,你看,能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子,按照管培生的模式进行一对一栽培,为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生,就是管理培训生,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生,通常将被安排在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生,因为应届毕业生可塑性最强,对企业的忠诚度最高。
只有培训合格,基本上就不会再跳槽。
萌芽作为一家高速发展的企业,弱点之一就是中高层管理人才储备不足,尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的,除了陈小婉等少数老员工,基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件,现在逐渐走上正轨了,当然就要着力解决这一弱项,进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子,这样,我把他们的资料整理一下,再邀请他们到公司实习,然后再确定具体的名额?”
伍佘元作为老人资,当然知道管培生。
很多大企业在招人时,其实是分为三条渠道的,即实习生、职员和管培生,萌芽秋招虽然没有细分,但面试时也都做了标记。
“可以!”
管培生干系重大,张硕也不会乾坤独断,需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事,“除了秋招,也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了,争取把人都留下。”
“明白!”
伍佘元当然也很清楚,能留在实验室帮忙的,那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后,张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢,这是集团两份组织架构调整方案,您看看?”还没等张硕开口,蒋悦倒是先汇报上了。
“好。”
张硕笑着接过,是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。
谷裣/span赵铭传组建运营中心之后,深得张硕这位大老板信任,亲自牵线搭桥,将影响力直插到各家子公司,渐渐树立了威信。
到现在。
青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作,运营中心都有插手。
而为了适应新的变化,满足子公司对集团总部这边的赋能要求,赵铭传也是马不停蹄,开启了运营中心更加正规化的变革之路。
提议。
将现在的集团运营中心分为九个部分,重点设立大众消费类、云服务类、内容消费类、商务服务类四个行业部门,以及渠道生态合作部、渠道销售发展部、营销服务联络中心、销售管理部、销售服务部。
唯有如此,才能满足子公司的需求,不至于说是个空架子。
“原则上我同意,具体实施,你来把关。”
张硕并没有在这件事情上发表过多的看法,一则赵铭传考虑的已经很周全,二则涉及到集团行政事务,蒋悦身为主管行政的轮值总裁,自身就能拍板。
无需他过多操心。
第二桩是关于沃土研究院的,准确说,是事关萌芽系技术类职称评定,而且也是蒋悦主动提出来的。
建议。
萌芽集团设立科学与技术委员会,挂在沃土研究院名下,负责集团技术路线员工的职称评定,科技成果鉴定,组织重大科技项目攻关等事宜。
“这个提议很好!”
张硕就很振奋,“我惯常说,研发才是萌芽发展的命脉所在,关注技术类员工的职业发展,保障他们的权益,确实很有必要。”
没理由说。
管理类的职级已经梳理到位,技术类的却还处在模糊地带。
这不合适。
“这个科学与技术委员会主任,就由谭韵松教授担任,具体的执行细则,你也去跟谭教授商议。”张硕再次当起了甩手掌柜。
“好的。”
蒋悦倒也并不惊讶,她汇报,就是要获得张硕的一个首肯。
“我这也有一件事。”
谈了这么就,张硕突然伸了个懒腰,活动一下筋骨。
“咦?”
蒋悦就有了不会的预感。
“是这样,自从收购刀塔2之后,集团的现金流就有些紧张,我的意见是,是不是可以再发行一些公司债,以缓解资金紧张?”
绕来绕去,张硕还是要搞钱。
“您准备发行多少?”蒋悦就更警惕了。
张硕伸出一只手掌,笑着说道:“五个亿,怎么样?”
“倒也不是完全不行。”蒋悦眉头微蹙,迟疑说道:“五个亿,几乎就已经是萌芽现有信誉的极限,会不会有点冒险?”
毕竟直到现在,外界都还有萌芽资金链紧张的流言。
“我可以联系一家私募基金,认购两个亿。”关键时刻,张硕打出了风雷基金这一张底牌。
在陈露配合下,他已经顺利将十个亿的个人资金注入到风雷基金,算是彻底盘活了风雷基金的基本盘。
而这十个亿的资金,当然不可能全部都用于风投。
稳妥起见,还是要走组合投资路线,股票要适当买一些,公司债券也可以投资一些,以获得一些短期的稳定收益。
如果都是做长线,那么站在专业人士的角度,反而是增加了风险。
让风雷基金认购萌芽集团发行的公司债,既是正常投资,也是最大限度地发挥个人资金的价值,帮忙萌芽集团解决一些短期难题。
可谓是一举两得。
“如果这样的话,那就没问题。”
蒋悦倒是不疑有他,在她看来,张硕身为商界新兴大佬,在金融圈子有几位朋友,那是再正常不过的事情。
提前认购两亿,剩下的三亿公司债,萌芽内部或许就能消化一大半。
“还有一件事,就是十二月即将到期的二十六亿抵押贷款,你要会同财务,提前做好预案,提前跟银行方面取得联系,确保贷款稳妥过渡。”张硕提醒。
“您的意思是?”
蒋悦当然也是知道内情的,似乎想到了什么。
“防人之心不可无,不怕一万,就怕万一。”
张硕选择在这个时候发现五亿公司债,本身就是一种预防措施,预备在最极端的情况下,萌芽自身账上就有足够多的资金。
无需求到任何一家金融机构头上去。
这样一来,基本就立于不败之地,只是会极大地挤压萌芽的流动资金,而且也会影响到下个月的付款计划。
属于不得已而为之。
“您放心吧,我会安排好的。”
蒋悦倒是很从容,如今的萌芽集团,也不是谁想欺负就能欺负的。
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人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
虽然年初萌芽已经组织过一次春招,而且效果还不错,但毕竟只是意外收获,对大企业而言,秋招才是真正的主战场。
萌芽去年错过一次,没理由再错过。
早在九月份,伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过,就带着一个庞大的秋招队伍,奔赴全国各地,开启为期一个月的秋招工作。
萌芽这次定下的秋招目标,是招收一万名应届毕业生。
数量看上去人很多,但是分摊到各家子公司,平均每家子公司其实也就是一两千人,已经算是十分克制的了。
明年估计还要招更多的人。
而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
毕竟此一次彼一时。
如今的萌芽集团可是国内有数的大厂,毕业生眼中的香饽饽。
想进都不一定进得了。
“这次秋招还顺利吧?”张硕笑着问。
“挺顺利的,这次一共招收到11572名合格的毕业生,基本都是211大学,其中研究生3752人,算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
每年的春招、秋招,对人资那都是一场硬仗。
无论在什么企业,人资、财务都是重量级部门,是企业掌舵者的左臂右膀,而人资工作也不是简单的考勤。
秋招,本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
要招多少人,招什么专业的人,什么样的人,各自的比例是多少,那都是经过好几个月的调查论证之后,才得出的结论。
招进来之后,还要负责后续的培训。
像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期,被解除了劳动合同。
还有几十人是自行提出辞职。
这对人资而言,其实是一个不大不小的挫败,也是因着春招效果比不上秋招,难免就有些良莠不齐。
这次秋招,伍佘元可不敢再犯类似的错误。
“干的不错。”
张硕就很满意。
伍佘元当真称得上是劳苦功高,哪怕是在秋招期间,都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
过去一个月,倒是有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议,你看,是不是可以邀请一些人,提前到公司实习?”张硕当然希望说,新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是,你看,能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子,按照管培生的模式进行一对一栽培,为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生,就是管理培训生,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生,通常将被安排在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生,因为应届毕业生可塑性最强,对企业的忠诚度最高。
只有培训合格,基本上就不会再跳槽。
萌芽作为一家高速发展的企业,弱点之一就是中高层管理人才储备不足,尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的,除了陈小婉等少数老员工,基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件,现在逐渐走上正轨了,当然就要着力解决这一弱项,进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子,这样,我把他们的资料整理一下,再邀请他们到公司实习,然后再确定具体的名额?”
伍佘元作为老人资,当然知道管培生。
很多大企业在招人时,其实是分为三条渠道的,即实习生、职员和管培生,萌芽秋招虽然没有细分,但面试时也都做了标记。
“可以!”
管培生干系重大,张硕也不会乾坤独断,需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事,“除了秋招,也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了,争取把人都留下。”
“明白!”
伍佘元当然也很清楚,能留在实验室帮忙的,那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后,张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢,这是集团两份组织架构调整方案,您看看?”还没等张硕开口,蒋悦倒是先汇报上了。
“好。”
张硕笑着接过,是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。
谷裣/span赵铭传组建运营中心之后,深得张硕这位大老板信任,亲自牵线搭桥,将影响力直插到各家子公司,渐渐树立了威信。
到现在。
青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作,运营中心都有插手。
而为了适应新的变化,满足子公司对集团总部这边的赋能要求,赵铭传也是马不停蹄,开启了运营中心更加正规化的变革之路。
提议。
将现在的集团运营中心分为九个部分,重点设立大众消费类、云服务类、内容消费类、商务服务类四个行业部门,以及渠道生态合作部、渠道销售发展部、营销服务联络中心、销售管理部、销售服务部。
唯有如此,才能满足子公司的需求,不至于说是个空架子。
“原则上我同意,具体实施,你来把关。”
张硕并没有在这件事情上发表过多的看法,一则赵铭传考虑的已经很周全,二则涉及到集团行政事务,蒋悦身为主管行政的轮值总裁,自身就能拍板。
无需他过多操心。
第二桩是关于沃土研究院的,准确说,是事关萌芽系技术类职称评定,而且也是蒋悦主动提出来的。
建议。
萌芽集团设立科学与技术委员会,挂在沃土研究院名下,负责集团技术路线员工的职称评定,科技成果鉴定,组织重大科技项目攻关等事宜。
“这个提议很好!”
张硕就很振奋,“我惯常说,研发才是萌芽发展的命脉所在,关注技术类员工的职业发展,保障他们的权益,确实很有必要。”
没理由说。
管理类的职级已经梳理到位,技术类的却还处在模糊地带。
这不合适。
“这个科学与技术委员会主任,就由谭韵松教授担任,具体的执行细则,你也去跟谭教授商议。”张硕再次当起了甩手掌柜。
“好的。”
蒋悦倒也并不惊讶,她汇报,就是要获得张硕的一个首肯。
“我这也有一件事。”
谈了这么就,张硕突然伸了个懒腰,活动一下筋骨。
“咦?”
蒋悦就有了不会的预感。
“是这样,自从收购刀塔2之后,集团的现金流就有些紧张,我的意见是,是不是可以再发行一些公司债,以缓解资金紧张?”
绕来绕去,张硕还是要搞钱。
“您准备发行多少?”蒋悦就更警惕了。
张硕伸出一只手掌,笑着说道:“五个亿,怎么样?”
“倒也不是完全不行。”蒋悦眉头微蹙,迟疑说道:“五个亿,几乎就已经是萌芽现有信誉的极限,会不会有点冒险?”
毕竟直到现在,外界都还有萌芽资金链紧张的流言。
“我可以联系一家私募基金,认购两个亿。”关键时刻,张硕打出了风雷基金这一张底牌。
在陈露配合下,他已经顺利将十个亿的个人资金注入到风雷基金,算是彻底盘活了风雷基金的基本盘。
而这十个亿的资金,当然不可能全部都用于风投。
稳妥起见,还是要走组合投资路线,股票要适当买一些,公司债券也可以投资一些,以获得一些短期的稳定收益。
如果都是做长线,那么站在专业人士的角度,反而是增加了风险。
让风雷基金认购萌芽集团发行的公司债,既是正常投资,也是最大限度地发挥个人资金的价值,帮忙萌芽集团解决一些短期难题。
可谓是一举两得。
“如果这样的话,那就没问题。”
蒋悦倒是不疑有他,在她看来,张硕身为商界新兴大佬,在金融圈子有几位朋友,那是再正常不过的事情。
提前认购两亿,剩下的三亿公司债,萌芽内部或许就能消化一大半。
“还有一件事,就是十二月即将到期的二十六亿抵押贷款,你要会同财务,提前做好预案,提前跟银行方面取得联系,确保贷款稳妥过渡。”张硕提醒。
“您的意思是?”
蒋悦当然也是知道内情的,似乎想到了什么。
“防人之心不可无,不怕一万,就怕万一。”
张硕选择在这个时候发现五亿公司债,本身就是一种预防措施,预备在最极端的情况下,萌芽自身账上就有足够多的资金。
无需求到任何一家金融机构头上去。
这样一来,基本就立于不败之地,只是会极大地挤压萌芽的流动资金,而且也会影响到下个月的付款计划。
属于不得已而为之。
“您放心吧,我会安排好的。”
蒋悦倒是很从容,如今的萌芽集团,也不是谁想欺负就能欺负的。
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