第1749章 武部长的态度
“难道我没有问过你举荐政敌还是陌生人么?难道我没有,算了知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。你不承认圈子的存在有两个可能,一个可能是超现实理想主义者,第二个就是不敢正视现实,或者说你不敢承认自己身边有这样隐形的圈子存在,因为你没有做到公平公正公开选拔任命人才!”
刚刚提问那位想要站起来反驳,忽然想到了什么,顿时脸色大变!在场的没有人是傻瓜,能够成为县区的组织部长,无论是心术还是智商都不弱,怎么可能想不通其中的缘由?
一个超现实理想主义者可能成为组织部长?既然第一个不成立,那么自然就是第二点,谁的身边没有圈子?正像之前邓华所说的那样,不通过圈子了解干部,怎么可能提拔任命?不通过圈子了解干部,怎么可能罢免贬谪?
又一个坑!陈洁都无语了,这帮学员被邓某人坑惨了,一个接一个坑,不管谁跳出来都要被坑一下。质问邓某人的那位,恐怕从此后茶饭不思坐卧不宁,当着自己这个市委书记的面被质问:没有做到公平公正公开选拔任命人才,这个组织部长还能干下去了吗?
小邓同志似乎根本没觉得自己在坑人:“还有人对圈子存疑吗?没有了?真没有了?好吧,其实我也认为圈子的存在不可避免,这是现实!现在问题就是,既然圈子是必须存在的,那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响,才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气,我们推不开扔不掉,那么就尽可能的净化空气,驱散天空中的雾霾!”
还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型,没想到他也毫不讳言,自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部,这是陈洁对邓某人的评价。
这些年一路走来,出身官宦世家的女人,见惯了官场中的尔虞我诈,有几个干部敢说真话?很多时候说真话不一定要命,可是却足以左右你官场的命运,这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。
那个远在珠江市的小刘教授是一个,眼前的邓某人算的上半个吧,这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身,一向心高气傲,能够让她看在眼中的干部不多。
讲台上邓某人终于写下几个大字:“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建!”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道,“这两项工作,就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响,有了这个也就成了我们组织干部的保护伞!”
组织干部的保护伞?这个说法很耐人寻味,提到保护伞总是被当成是负面的,有黑帮的保护伞,有贪腐干部的保护伞,还有黑心企业的保护伞,总而言之保护伞三个字似乎已经变成了贬义词,按理说应该是中性词的。
果然有人举手问:“为什么说是保护伞?据我所知,这项试点工作,在川渝市组织干部抵触最大据说从你离开那一刻起,这项试点已经彻底停摆,难道这还不能说明问题吗?”
够犀利!很多人玩味的眼神看着邓某人,大家都想知道小邓老师怎么回答,刚刚他给大家挖坑,现在有人给他挖坑。官场就是这个样子,你坑我我坑你的,坑到别人是高手,坑到自己是蠢蛋,看起来小邓同志算不上聪明!
“人走政息这种事还用我说吗?很多新生事物不是没有生命力而是因为没有伯乐,就会胎死腹中,大家想过没有?新世纪那种随随便便推荐一个干部,然后自己当甩手掌柜的那种事还会有吗?没有了,以后每一个干部都要为自己的工作承担后果,组织干部举荐干部就要承担风险,假如在考核期发现干部有问题,组织干部就要承担责任,为什么要带病提拔?”
带病提拔一向是组织人事工作的痼疾,只是此前没有人会承担这个责任,总是用识人不明躲避相应的责任。今天邓华居然这么说,大家都开始为自己的前途担忧,谁没有举荐过问题干部?
“大家也许会说,问题干部是必不可免的,毕竟什么工作都允许有误差有疏漏,我们不可能看穿人心。”邓华冷笑道,“这种话之前说可以,但是新世纪社会网络化,每一个人在社会上不再是隐形存在的,而是变成若干个闪光点。就像是天空中的星星。此前我在川渝做过什么,到了淮阳省不会有人知道,现在不一样,刚刚那位消息就很灵通嘛!”
哈哈!大家都笑起来,只是还不懂邓华挖的坑在哪里,连陈洁都被绕晕了。武汉贝不耐烦的看看手表,在他看来,这种没有意义的课程纯粹是浪费时间,还不如回去睡一觉来的爽。
邓华道:“那么问题来了,假如我在川渝市做下什么见不得光的事情逃到淮阳省继续当官,就像是一颗流星在网络时代划出一道鲜明的轨迹,会被无数的网民关注并且标注。这个时候选拔任命我的君部长无疑就会被牵连,也就是说网络时代带病提拔不再是私相授受的事情,会随时随地被网络大白于天下,各位还觉得组织干部的工作很清闲吗?”
嘶!尽管刚刚进入网络时代,可是很多人已经见识到网络舆论的可怕性,有远见的干部已经可以预想,将来网络大潮汹涌澎湃的时候,整个世界都不再有私隐可言,更不要说什么带病提拔!
大家终于明白刚刚邓某人的铺垫是为了什么,这是在给整个组织工作挖坑,武汉贝部长重重冷哼一声却没有说话。陈洁皱皱眉,这位市委组织部长很没有风度么,居然在手下的课堂上这么干,这可是相当明显的表态了。这种场合表态,等于向全市组织干部散布一个信息,那就是市委组织部长不待见试点工作,更不待见主持试点工作的人!
果然武部长声音刚落,就有人站起来发难:“邓老师危言耸听了吧?人心隔肚皮,我们选拔任命干部,看的是表象看的是他之前的表现,怎么可能知道他以后干什么?”
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刚刚提问那位想要站起来反驳,忽然想到了什么,顿时脸色大变!在场的没有人是傻瓜,能够成为县区的组织部长,无论是心术还是智商都不弱,怎么可能想不通其中的缘由?
一个超现实理想主义者可能成为组织部长?既然第一个不成立,那么自然就是第二点,谁的身边没有圈子?正像之前邓华所说的那样,不通过圈子了解干部,怎么可能提拔任命?不通过圈子了解干部,怎么可能罢免贬谪?
又一个坑!陈洁都无语了,这帮学员被邓某人坑惨了,一个接一个坑,不管谁跳出来都要被坑一下。质问邓某人的那位,恐怕从此后茶饭不思坐卧不宁,当着自己这个市委书记的面被质问:没有做到公平公正公开选拔任命人才,这个组织部长还能干下去了吗?
小邓同志似乎根本没觉得自己在坑人:“还有人对圈子存疑吗?没有了?真没有了?好吧,其实我也认为圈子的存在不可避免,这是现实!现在问题就是,既然圈子是必须存在的,那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响,才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气,我们推不开扔不掉,那么就尽可能的净化空气,驱散天空中的雾霾!”
还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型,没想到他也毫不讳言,自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部,这是陈洁对邓某人的评价。
这些年一路走来,出身官宦世家的女人,见惯了官场中的尔虞我诈,有几个干部敢说真话?很多时候说真话不一定要命,可是却足以左右你官场的命运,这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。
那个远在珠江市的小刘教授是一个,眼前的邓某人算的上半个吧,这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身,一向心高气傲,能够让她看在眼中的干部不多。
讲台上邓某人终于写下几个大字:“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建!”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道,“这两项工作,就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响,有了这个也就成了我们组织干部的保护伞!”
组织干部的保护伞?这个说法很耐人寻味,提到保护伞总是被当成是负面的,有黑帮的保护伞,有贪腐干部的保护伞,还有黑心企业的保护伞,总而言之保护伞三个字似乎已经变成了贬义词,按理说应该是中性词的。
果然有人举手问:“为什么说是保护伞?据我所知,这项试点工作,在川渝市组织干部抵触最大据说从你离开那一刻起,这项试点已经彻底停摆,难道这还不能说明问题吗?”
够犀利!很多人玩味的眼神看着邓某人,大家都想知道小邓老师怎么回答,刚刚他给大家挖坑,现在有人给他挖坑。官场就是这个样子,你坑我我坑你的,坑到别人是高手,坑到自己是蠢蛋,看起来小邓同志算不上聪明!
“人走政息这种事还用我说吗?很多新生事物不是没有生命力而是因为没有伯乐,就会胎死腹中,大家想过没有?新世纪那种随随便便推荐一个干部,然后自己当甩手掌柜的那种事还会有吗?没有了,以后每一个干部都要为自己的工作承担后果,组织干部举荐干部就要承担风险,假如在考核期发现干部有问题,组织干部就要承担责任,为什么要带病提拔?”
带病提拔一向是组织人事工作的痼疾,只是此前没有人会承担这个责任,总是用识人不明躲避相应的责任。今天邓华居然这么说,大家都开始为自己的前途担忧,谁没有举荐过问题干部?
“大家也许会说,问题干部是必不可免的,毕竟什么工作都允许有误差有疏漏,我们不可能看穿人心。”邓华冷笑道,“这种话之前说可以,但是新世纪社会网络化,每一个人在社会上不再是隐形存在的,而是变成若干个闪光点。就像是天空中的星星。此前我在川渝做过什么,到了淮阳省不会有人知道,现在不一样,刚刚那位消息就很灵通嘛!”
哈哈!大家都笑起来,只是还不懂邓华挖的坑在哪里,连陈洁都被绕晕了。武汉贝不耐烦的看看手表,在他看来,这种没有意义的课程纯粹是浪费时间,还不如回去睡一觉来的爽。
邓华道:“那么问题来了,假如我在川渝市做下什么见不得光的事情逃到淮阳省继续当官,就像是一颗流星在网络时代划出一道鲜明的轨迹,会被无数的网民关注并且标注。这个时候选拔任命我的君部长无疑就会被牵连,也就是说网络时代带病提拔不再是私相授受的事情,会随时随地被网络大白于天下,各位还觉得组织干部的工作很清闲吗?”
嘶!尽管刚刚进入网络时代,可是很多人已经见识到网络舆论的可怕性,有远见的干部已经可以预想,将来网络大潮汹涌澎湃的时候,整个世界都不再有私隐可言,更不要说什么带病提拔!
大家终于明白刚刚邓某人的铺垫是为了什么,这是在给整个组织工作挖坑,武汉贝部长重重冷哼一声却没有说话。陈洁皱皱眉,这位市委组织部长很没有风度么,居然在手下的课堂上这么干,这可是相当明显的表态了。这种场合表态,等于向全市组织干部散布一个信息,那就是市委组织部长不待见试点工作,更不待见主持试点工作的人!
果然武部长声音刚落,就有人站起来发难:“邓老师危言耸听了吧?人心隔肚皮,我们选拔任命干部,看的是表象看的是他之前的表现,怎么可能知道他以后干什么?”
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