第3716章 废物工程师?
那边是谁?居然敢替燕京城说这样的话?最少也是副市长吧?那就是副省级领导了,最主要的是,小邓市长居然跟这样的大人物如此平等交流。转眼间订单就发过来了:一次性口罩、消毒口罩、板蓝根冲剂、清开灵注射液、双黄连注射液、阿昔洛韦、病毒灵、消毒水、温度计、白醋、消毒喷水壶……
此前邓华要求联合化工厂生产的,全都在订单上面,企业的领导都要乐疯了!最主要是对方给出的价格,是现在市场价格的两倍,公司副董事长全海强脸色涨红:“邓副市长,我们是不是趁火打劫呢?”
哈哈!邓华大笑道:“你想多了!你们还真是不管不顾啊!回头上网查查,现在这些产品市场供应近乎断绝,价格已经完全脱离正常数值。现在还只有燕京市反应过来,估计在春节期间,这种有价无市的情况会越发明显。只要你们全面生产,别的不敢说,一季度满负荷运转是没有问题的。这笔钱足够干点实事,我希望这些钱不是都当成福利,而是搞点产品升级换代!”
如此庞大的企业,如果单纯靠这些产品养活,纯粹是痴人说梦。就算赚取寻常时候三倍的利润,那些产品衍生的市场还是有限的,谁敢保证萨斯病毒不消失啊?
公司新任总裁葛鸿飞郑重道:“请邓副市长放心,我们已经按照您的设想,开始给八分钟洗衣粉升级换代。同时向风雅集团购买了部分化妆品的专利技术,开始试生产个人卫浴用品系列,同时从白山化工学院购买了消毒液专利,最晚会参加2003年出口产品交易会。”
最难的就是观念转变,此前的联合化工厂,整天沉浸在国有大厂的幻想中。根本没想过自己搞产品升级换代和大营销,现在有邓华同志帮忙,企业领导终于看到了希望也感觉到了危机,一个庞大的企业已经开始起航。
有这样的认知就好!邓华很满意新班子的表现:“路就在你的脚下,但是选择什么样的路去走,还是要看各位自己的选择。我们拥有世界上最庞大的市场,你们生产的是日用消费品,是所有人一辈子都离不开的快销产品。如果这样的企业都能被各位干黄了,只能说企业的管理者垃圾,不管是谁!如果不能带领企业走上辉煌的道路,那么就请他接受离职审计,谁也别想当过官老爷后,可以逍遥自在的离开!”
这不是邓华同志第一次说这话,但是每一次都给在场的听众不一样的体验,对联合化工股份有限公司的领导来说,也许感受更深。毕竟他们的前任全都身陷囹圄了,现在轮到他们走上领导岗位,如果做不到最好也至于步人后尘。
邓副市长给座谈会定了调子,联合化工股份有限公司的领导,也请来了生产骨干和技术骨干。邓华、郝精颜等人变身为倾听者,他们今天就是来倾听的,倾听职工的心声,倾听大家对企业发展的建议。
有人提出:“研发在联合化工股份有限公司发展过程中就是一个笑话!那些技术人员赚着最高的薪水,却始终没有什么贡献,上次八分钟洗衣粉还是买的专利,要这样的工程师干什么?”
企业的总工程师一脸尴尬,这件事的确无话可说,新品研发对于联合化工来说的确是硬伤。实际上这些年来,群英市的联合化工厂新品研发都不咋样,几年前风光无限的一款产品,还是买来的专利而不是自己研发的。
难怪下面的职工会不满意,邓华点点头:“到现在为止,联合化工厂没有在新品研发获得超大利益,这也是企业不愿意投资的根源。但是各位看看世界顶级的企业,单纯日化企业而言,哪一个不是研发放在首位?永远买不来最先进的产品配方,买不来最有市场竞争力的产品生产线!”
这是无数的事实证明的,就像华夏前些年的彩电生产线,电冰箱生产线,最痛心的就是合资汽车厂。美其名曰技术换市场,结果是狼来了叼走了肉,国内的企业连口汤都没得喝!
偏偏还有某些砖家,为合资企业歌功颂德,眼睁睁看着国内的市场被外人占领,把国内企业挤兑的半死不活,一个个却睁眼瞎一般,这才是最大的悲剧呢!
想要抢占市场,想要在技术上领先,必须自己搞研发。就像十几年后的华为,就像奋发图强的军工企业,就像十几年后的高铁生产,那才是消化吸收了先进技术呢!
作为过来人的邓华深有感触:“作为有着十三亿人口超级市场做后盾的企业,有着几十年历史底蕴,有着国有资产管理公司做后盾的企业,却不能倾尽全力搞研发!这不是值得夸耀的事情,而研发部门绝非拖累企业的单位,也不是企业亏损的渊薮。恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在,如果联合化工不能加大新产品研发投入,加大企业和院校之间的强强联合,相信不久的将来,连厂长都是要下岗的!”
啊!连厂长都下岗?那岂不是说企业倒闭了?刚刚提问的工人涨红了脸,在工人们眼中,联合化工的技术研发部门,简直就是一帮吃闲饭的,偏偏还赚的比工人多得多。
那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫,倒是争权夺利的本事一流,在企业内也是薪水最高的一帮。事实上企业的领导班子成员,也都是研发出身的,尽管对企业的技术进步没有一点贡献,但是人家有文凭啊!
仅仅是因为有文凭,就登上了领导的岗位,让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看?这就是最大的不公平,一线工人没有升迁的希望,偏偏下岗的时候却要在首位,难怪工人们不满意!
邓华继续道:“华夏有着最庞大的市场,有着最宽松的竞争环境,却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界,根本原因在于,那些企业管理者鼠目寸光!不只是不注重专利和技术投入,甚至把科技人员当成体力劳动者使用,对他们没有相应的待遇和尊重,您说呢?”
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此前邓华要求联合化工厂生产的,全都在订单上面,企业的领导都要乐疯了!最主要是对方给出的价格,是现在市场价格的两倍,公司副董事长全海强脸色涨红:“邓副市长,我们是不是趁火打劫呢?”
哈哈!邓华大笑道:“你想多了!你们还真是不管不顾啊!回头上网查查,现在这些产品市场供应近乎断绝,价格已经完全脱离正常数值。现在还只有燕京市反应过来,估计在春节期间,这种有价无市的情况会越发明显。只要你们全面生产,别的不敢说,一季度满负荷运转是没有问题的。这笔钱足够干点实事,我希望这些钱不是都当成福利,而是搞点产品升级换代!”
如此庞大的企业,如果单纯靠这些产品养活,纯粹是痴人说梦。就算赚取寻常时候三倍的利润,那些产品衍生的市场还是有限的,谁敢保证萨斯病毒不消失啊?
公司新任总裁葛鸿飞郑重道:“请邓副市长放心,我们已经按照您的设想,开始给八分钟洗衣粉升级换代。同时向风雅集团购买了部分化妆品的专利技术,开始试生产个人卫浴用品系列,同时从白山化工学院购买了消毒液专利,最晚会参加2003年出口产品交易会。”
最难的就是观念转变,此前的联合化工厂,整天沉浸在国有大厂的幻想中。根本没想过自己搞产品升级换代和大营销,现在有邓华同志帮忙,企业领导终于看到了希望也感觉到了危机,一个庞大的企业已经开始起航。
有这样的认知就好!邓华很满意新班子的表现:“路就在你的脚下,但是选择什么样的路去走,还是要看各位自己的选择。我们拥有世界上最庞大的市场,你们生产的是日用消费品,是所有人一辈子都离不开的快销产品。如果这样的企业都能被各位干黄了,只能说企业的管理者垃圾,不管是谁!如果不能带领企业走上辉煌的道路,那么就请他接受离职审计,谁也别想当过官老爷后,可以逍遥自在的离开!”
这不是邓华同志第一次说这话,但是每一次都给在场的听众不一样的体验,对联合化工股份有限公司的领导来说,也许感受更深。毕竟他们的前任全都身陷囹圄了,现在轮到他们走上领导岗位,如果做不到最好也至于步人后尘。
邓副市长给座谈会定了调子,联合化工股份有限公司的领导,也请来了生产骨干和技术骨干。邓华、郝精颜等人变身为倾听者,他们今天就是来倾听的,倾听职工的心声,倾听大家对企业发展的建议。
有人提出:“研发在联合化工股份有限公司发展过程中就是一个笑话!那些技术人员赚着最高的薪水,却始终没有什么贡献,上次八分钟洗衣粉还是买的专利,要这样的工程师干什么?”
企业的总工程师一脸尴尬,这件事的确无话可说,新品研发对于联合化工来说的确是硬伤。实际上这些年来,群英市的联合化工厂新品研发都不咋样,几年前风光无限的一款产品,还是买来的专利而不是自己研发的。
难怪下面的职工会不满意,邓华点点头:“到现在为止,联合化工厂没有在新品研发获得超大利益,这也是企业不愿意投资的根源。但是各位看看世界顶级的企业,单纯日化企业而言,哪一个不是研发放在首位?永远买不来最先进的产品配方,买不来最有市场竞争力的产品生产线!”
这是无数的事实证明的,就像华夏前些年的彩电生产线,电冰箱生产线,最痛心的就是合资汽车厂。美其名曰技术换市场,结果是狼来了叼走了肉,国内的企业连口汤都没得喝!
偏偏还有某些砖家,为合资企业歌功颂德,眼睁睁看着国内的市场被外人占领,把国内企业挤兑的半死不活,一个个却睁眼瞎一般,这才是最大的悲剧呢!
想要抢占市场,想要在技术上领先,必须自己搞研发。就像十几年后的华为,就像奋发图强的军工企业,就像十几年后的高铁生产,那才是消化吸收了先进技术呢!
作为过来人的邓华深有感触:“作为有着十三亿人口超级市场做后盾的企业,有着几十年历史底蕴,有着国有资产管理公司做后盾的企业,却不能倾尽全力搞研发!这不是值得夸耀的事情,而研发部门绝非拖累企业的单位,也不是企业亏损的渊薮。恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在,如果联合化工不能加大新产品研发投入,加大企业和院校之间的强强联合,相信不久的将来,连厂长都是要下岗的!”
啊!连厂长都下岗?那岂不是说企业倒闭了?刚刚提问的工人涨红了脸,在工人们眼中,联合化工的技术研发部门,简直就是一帮吃闲饭的,偏偏还赚的比工人多得多。
那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫,倒是争权夺利的本事一流,在企业内也是薪水最高的一帮。事实上企业的领导班子成员,也都是研发出身的,尽管对企业的技术进步没有一点贡献,但是人家有文凭啊!
仅仅是因为有文凭,就登上了领导的岗位,让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看?这就是最大的不公平,一线工人没有升迁的希望,偏偏下岗的时候却要在首位,难怪工人们不满意!
邓华继续道:“华夏有着最庞大的市场,有着最宽松的竞争环境,却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界,根本原因在于,那些企业管理者鼠目寸光!不只是不注重专利和技术投入,甚至把科技人员当成体力劳动者使用,对他们没有相应的待遇和尊重,您说呢?”
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