第1625章 新人新规
处务会议上汇报?此前的三处可没有这个规矩,一向是各行其是,然后归总到一起上交给分管副部长。?小邓处长弄出这么一出什么意思?此次干部考核调研事关未来谁都知道,但是大家更知道事关自己的小圈子,事关自己的切身利益。
到下面调研考核,有多少人是带着名单下去的?那份名单可不是一般的考核名录,而是各种人情关系名单,上面涉及到的人哪一个来头都不小。
可以说这份名单比公之于众的那份更重要,无论如何都要让那份名单通过,否则势必会导致自己的人际网络受损,那是任何一个人都不愿意承受的损失!
就像城垣县县委常委、宣传部部长门怡芳,门部长的名单就是戴帽下去的,邓某人直接无视门怡芳后果很严重。不是说每一个人都有他那样抗上的勇气,现在小邓同志居然要横插一手,他要干什么?
门部长等另类名单选手被邓某人剔除,早就不是什么秘密,据说门部长还闹到市里面。只是小邓处长有王市长、黄部长和多人的支持,使得门怡芳的所作所为成了一个笑话,根本没有影响到干部考核调研的结果。
问题是有几个邓处长那么逆天的靠山啊?彭副处长先反对:“处长,按照组织原则,是考核负责制而不是处长负责制,也就是说谁考核谁推荐。如果在处务会议上讨论,是不是违反了组织原则?”
“违反了组织原则?”
不等邓华说话,戴英男副处长轻咳一声:“是这样的,市委组织部每年会组织两次考核,每一次考核结果都由小组负责人直接上报,以保证考核的客观公正。如果在处务会议上提前审议考核结果,很有可能会影响到考核结果的真实性,而不能反应真实性的考核结果又有什么意义?”
怎么感觉像是说绕口令啊!邓华微微皱眉,李晓副处长笑道:“邓处长初来乍到,第一次参加这种考核工作,对其中的程序不懂也是有情可原。”
有意思!原来在干部三处历史上,是这样考核干部的,每一个人对自己的考核对象负责,其他人根本没有权利插手,连处务会议上集体审核,都变成了影响客观公正!
还真是天下奇闻!邓华笑了:“中组部哪一条规定干部考核调研实行考核负责制?还请彭副处长帮忙指出来,另外请问三位,既然是考核负责制,是不是也就有推荐负责制?谁选人谁负责?那么各位能为自己的考核结果负责吗?”
哪一条规定?根本没有相应条款好吧,可考核负责制是组织工作的潜规则,谁还没有自己的关系户?谁不想借着考核干部的机会捞点好处?这个是组织部约定俗成的规矩,谁也不会断了别人的财路,不会断了别人捞取利益的捷径。
现在邓某人居然要挑战这个规则,这是要得罪整个市委组织部的节奏啊!何况什么叫做选人负责制?尽管早就听说过,邓某人在万盛县推行一套人才选拔任命标准,要什么推荐人负责制,可是在市委组织部弄这个,是不是有点不自量力呀!
不要说小小的三处处长,就算市委组织几位正副部长,也不敢冒天下之大不韪,闹出得罪整个组织系统的事情来。现在小邓同志是在自掘坟墓,彭珊居然有点兴奋,不怕他惹事就怕遇上一个缩头乌龟!
很显然邓某人不是缩头乌龟,而是一根出头椽子,刚刚上任就搞幺蛾子,这位自己找死真的怨不得别人!彭副处长暗暗冷笑,说实话彭珊看邓某人不顺眼,凭什么他抢夺了自己上位的途径?
现在有了机会,彭副处长恨不得邓某人把事情闹得越大越好:“选人负责制也不是组织原则规定的吧?人心隔肚皮,何况人是会变得,谁也不敢保证今天的模范干部明天如何,怎么可能实行什么选人负责制?邓处长真会开玩笑!”
女人一副云淡风轻的样子,似乎万事不萦于怀,这个样子恐怕是要说明自己不在意小邓处长吧?戴英男和李晓两位副处长,钱康主任也不出声,显然他们也不认同邓某人的话。
要不要跟组织部门的潜规则唱反调,是个很严峻的命题,这已经不只是会不会得罪人,而是有可能造成与众为敌的尴尬局面,毕竟所谓的潜规则,无非是众人默许甚至纵容的行为准则,任谁触犯众怒,都要承受被孤立甚至被群攻的危机。
邓华却没有丝毫犹豫:“之前三处有什么默契还请各位忘记,现在我是三处处长,如果谁不遵守我的规矩,请你离开!彭珊同志,请拿出你调研考核的资料,我要逐一审核之后报备,或者你请调离开三处?但是离开之前,还是把三处的工作交代好,否则我不会给你通过的!”
呃!三位副处长和办公室主任都呆住了,他们没想到邓华选择强势回应,简直不给彭珊副处长留一点面子,直接啪啪打脸啊!再看彭珊那张脸,原本粉嘟嘟嫩滑的脸,已经变成了紫绀色,眼睛里射出怨毒的光芒。
女人的手在颤抖,她恨不得那手头茶杯砸在邓某人头上,可是她不敢!没错彭珊有后台,足够强大的后台,但是这里是干部三处,是邓某人的干部三处,只要小邓处长一天不下课,她这个副处长就始终在人家的屋檐下!
不低头么?不低头就要撞得头破血流,女人没有勇气和邓某人针锋相对,这位敢于拿下若干个内定干部名额,同时推荐新人上位,居然没有被拿下,已经很说明问题了。
何况门怡芳的后台比彭副处长更扎实,那位闹到市委常委那边,都不了了之,谁还敢和邓某人针尖对麦芒?那不是自己找死么?彭珊狠狠地拿出调研考核资料,她非常想要摔到邓华的脸上,最起码会让自己的心情好受一点。
可是男人那双犀利却又藐视的眼神,顿时让彭副处长失去了勇气:“这是调研考核资料,每一位考核对象的评语都在,是整个考核小组共同的结论。”
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到下面调研考核,有多少人是带着名单下去的?那份名单可不是一般的考核名录,而是各种人情关系名单,上面涉及到的人哪一个来头都不小。
可以说这份名单比公之于众的那份更重要,无论如何都要让那份名单通过,否则势必会导致自己的人际网络受损,那是任何一个人都不愿意承受的损失!
就像城垣县县委常委、宣传部部长门怡芳,门部长的名单就是戴帽下去的,邓某人直接无视门怡芳后果很严重。不是说每一个人都有他那样抗上的勇气,现在小邓同志居然要横插一手,他要干什么?
门部长等另类名单选手被邓某人剔除,早就不是什么秘密,据说门部长还闹到市里面。只是小邓处长有王市长、黄部长和多人的支持,使得门怡芳的所作所为成了一个笑话,根本没有影响到干部考核调研的结果。
问题是有几个邓处长那么逆天的靠山啊?彭副处长先反对:“处长,按照组织原则,是考核负责制而不是处长负责制,也就是说谁考核谁推荐。如果在处务会议上讨论,是不是违反了组织原则?”
“违反了组织原则?”
不等邓华说话,戴英男副处长轻咳一声:“是这样的,市委组织部每年会组织两次考核,每一次考核结果都由小组负责人直接上报,以保证考核的客观公正。如果在处务会议上提前审议考核结果,很有可能会影响到考核结果的真实性,而不能反应真实性的考核结果又有什么意义?”
怎么感觉像是说绕口令啊!邓华微微皱眉,李晓副处长笑道:“邓处长初来乍到,第一次参加这种考核工作,对其中的程序不懂也是有情可原。”
有意思!原来在干部三处历史上,是这样考核干部的,每一个人对自己的考核对象负责,其他人根本没有权利插手,连处务会议上集体审核,都变成了影响客观公正!
还真是天下奇闻!邓华笑了:“中组部哪一条规定干部考核调研实行考核负责制?还请彭副处长帮忙指出来,另外请问三位,既然是考核负责制,是不是也就有推荐负责制?谁选人谁负责?那么各位能为自己的考核结果负责吗?”
哪一条规定?根本没有相应条款好吧,可考核负责制是组织工作的潜规则,谁还没有自己的关系户?谁不想借着考核干部的机会捞点好处?这个是组织部约定俗成的规矩,谁也不会断了别人的财路,不会断了别人捞取利益的捷径。
现在邓某人居然要挑战这个规则,这是要得罪整个市委组织部的节奏啊!何况什么叫做选人负责制?尽管早就听说过,邓某人在万盛县推行一套人才选拔任命标准,要什么推荐人负责制,可是在市委组织部弄这个,是不是有点不自量力呀!
不要说小小的三处处长,就算市委组织几位正副部长,也不敢冒天下之大不韪,闹出得罪整个组织系统的事情来。现在小邓同志是在自掘坟墓,彭珊居然有点兴奋,不怕他惹事就怕遇上一个缩头乌龟!
很显然邓某人不是缩头乌龟,而是一根出头椽子,刚刚上任就搞幺蛾子,这位自己找死真的怨不得别人!彭副处长暗暗冷笑,说实话彭珊看邓某人不顺眼,凭什么他抢夺了自己上位的途径?
现在有了机会,彭副处长恨不得邓某人把事情闹得越大越好:“选人负责制也不是组织原则规定的吧?人心隔肚皮,何况人是会变得,谁也不敢保证今天的模范干部明天如何,怎么可能实行什么选人负责制?邓处长真会开玩笑!”
女人一副云淡风轻的样子,似乎万事不萦于怀,这个样子恐怕是要说明自己不在意小邓处长吧?戴英男和李晓两位副处长,钱康主任也不出声,显然他们也不认同邓某人的话。
要不要跟组织部门的潜规则唱反调,是个很严峻的命题,这已经不只是会不会得罪人,而是有可能造成与众为敌的尴尬局面,毕竟所谓的潜规则,无非是众人默许甚至纵容的行为准则,任谁触犯众怒,都要承受被孤立甚至被群攻的危机。
邓华却没有丝毫犹豫:“之前三处有什么默契还请各位忘记,现在我是三处处长,如果谁不遵守我的规矩,请你离开!彭珊同志,请拿出你调研考核的资料,我要逐一审核之后报备,或者你请调离开三处?但是离开之前,还是把三处的工作交代好,否则我不会给你通过的!”
呃!三位副处长和办公室主任都呆住了,他们没想到邓华选择强势回应,简直不给彭珊副处长留一点面子,直接啪啪打脸啊!再看彭珊那张脸,原本粉嘟嘟嫩滑的脸,已经变成了紫绀色,眼睛里射出怨毒的光芒。
女人的手在颤抖,她恨不得那手头茶杯砸在邓某人头上,可是她不敢!没错彭珊有后台,足够强大的后台,但是这里是干部三处,是邓某人的干部三处,只要小邓处长一天不下课,她这个副处长就始终在人家的屋檐下!
不低头么?不低头就要撞得头破血流,女人没有勇气和邓某人针锋相对,这位敢于拿下若干个内定干部名额,同时推荐新人上位,居然没有被拿下,已经很说明问题了。
何况门怡芳的后台比彭副处长更扎实,那位闹到市委常委那边,都不了了之,谁还敢和邓某人针尖对麦芒?那不是自己找死么?彭珊狠狠地拿出调研考核资料,她非常想要摔到邓华的脸上,最起码会让自己的心情好受一点。
可是男人那双犀利却又藐视的眼神,顿时让彭副处长失去了勇气:“这是调研考核资料,每一位考核对象的评语都在,是整个考核小组共同的结论。”
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