第1624章 黄部长的态度
小邓同志还不至于那么猖狂,去挑战市委常委组织部长的底限,尽管在万盛县取得一点成绩,可是那成绩人家当你是成绩就是,不当成绩啥也不是,充其量说一句本职工作罢了!
体制内干部终究要有敬畏之心,特别是对顶头上司,说是敬畏之心也好,保持最起码的尊重也罢,这是职场中人必备的常识。八一?中?文网何况小邓同志不过是小小的处干,平常黄祺铭根本不用搭理他,两个人之间的落差不是一般的大。
现在黄部长亲自召见安排工作,真的是有点受宠若惊,邓华郑重道:“感谢黄部长对我的信任,我会做好充分的准备,把干部考核分级制度试点搞好。不过这件事似乎过我可以承受的极限,能不能您亲自牵头负责,再从中组部找人辅助,我只充当策划?”
充当策划?黄祺铭眼睛一亮微微点头:“好!不居功不自傲,分享政绩是美德,太谦虚未免太过矫情城府太深!我会向上级申请,你先做好当前工作,等着中组部的消息吧!”
身为市委组织部长的黄祺铭,很清楚组织工作中的政策进步意味着什么,就算干部考核分级制度不是开创性的,仅仅是拥有试点执行者的名头,也足以让邓某人进入高层的法眼,这是很多干部梦寐以求的事情。
偏偏的小邓同志似乎不在意这一点,他甚至要把政绩向外推,黄部长不知道邓某人要掩盖自己重生人士的事实,只是觉得此人知进退,懂得木秀于林风必摧之的道理,而这常常是年轻干部缺乏的性格。
尽管不可能完全屏蔽星光闪耀的效果,最起码会有人分享试点的成果,相信那些没有政绩渴望晋升的世家子弟,绝对不会放弃这样的机会,这才是邓华想要的结果!
干部考核分级制度算不上创,但是用考核分级制度划分干部层次,划分后备干部等级,为干部储备工作服务,这在官场中是创。开创性工作不是那么容易的,当邓华正式展开工作的时候,才感觉到头大。
说实话当初弄这个,只是灵机一动想到的办法,那是城垣县几位干部给他的灵感。可以说只是不成熟的想法,在小范围内搞还不算什么,一旦真正要形成规章制度化,难度相当的大。
仅仅是科级干部的考核标准,就是一项大工程,有人际关系处理,有责任单元的完成情况分析,有在岗时间的衡量标准,有对政策解读能力的分析,有工作中执行力的展示,还有是否有开创性工作能力,等等林林总总数十项考核指标。
比方说是否有开创性工作能力,有些工作到底是开创性还是盲目冒进,是需要时间检验的。比方说执行力,永都县政府县长助理、县局局长蒋海英,那位一身痞气,匪号永都县水龙王,码头上暴力执法的头头!
这样的干部算是执行力强大,还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法?很多时候一件事一个人都有不同的解读角度,而干部考核分级制度,却要在短时间内为某个干部下结论,这就会产生诸多问题。
也就是说想要让这项制度得到完美执行,先下去考核的干部没有私心,其次考核人员有足够的辨人识人能力,不至于被地方干部制造的假象迷惑,可是做到这一点岂是那么简单的?
如果不是江上遭遇那么多的罚款,如果不是突然袭击前往永都县,如果任凭永都县县委县政府准备三五日,整个永都上下呈现一派祥和局面,就连邓华自己也不敢说,就能识破永都县干部为他布下的迷局。
如此一来这项制度的可行性出现了问题,如果一项制度需要人治而不是规则化解决,那么这项制度就是失败的!邓某人是个懒人,前世的他退役以后一直是宅男,纯粹是用邓家的财富堆积才步入副处级行列,所以他才会要搞出一份策划案,要辛苦一时享受一辈子。
可是事实证明,偷懒不是那么容易的!现在邓华就遇到这样的问题,小邓同志被自己的异想天开难住了,接下来怎么做?难道任凭这项制度失败?怎么向黄部长交差?
据说自己提出分级制度的当天,王市长和黄部长一直聊到深夜,第二天还上了常委会,紧接着黄祺铭已经向中组部汇报备案,毕竟对于人事工作来说,每一次改革都会涉及到方方面面的利益。
如果刚刚汇报上去的试点工作马上被否决,不只是邓某人的前途毁掉了,黄部长甚至包括王市长的前途都毁掉了!相信上面无法忍受,堂堂的市委组织部长会拿一份漏洞百出的策划出来蒙人,那是逗你玩!
偏偏被逗的那一个,是华夏第一大部中组部!谁敢逗中组部玩儿?不要自己的前途也就罢了,搞不好会牵连很多人,相当多的人!小邓同志有点明白什么叫做木匠做枷自作自受,这项政策似乎只适合自己执行,换一个人邓某人都不相信他能够公正无私!
连续几天,邓华纠结万分,头不知道被他抓掉多少根,偏偏的还不好跟任何人讲。自己酿的酒再苦也要喝下去,在单位还要做出一副胸有成竹的样子,真心不容易呀!
干部三处副处长彭珊等人找上门来,彭副处长单刀直入:“处长,后备干部选拔工作已经告一段落,处里是不是应该有一个小结?川明部长等着工作汇报呢,其他各处早就完成述职,三处已经落后太多了呀!”
黄川明巴蜀人,1999年5月任市委组织部常务副部长,这位是最有希望替代黄祺铭的资深组干。只是彭珊提到黄川明的时候,那一脸的得意,是人都看得出来,那位市委组织部二把手,就是这位的后台!
这几天忙着搞试点策划,的确疏忽了这件事,邓华歉然的一笑:“各位都准备好了吗?先在处务会议上汇报一下,我们一起分析分析,毕竟三处工作事关重大,每一个后备干部选拔都关系到一个县域经济的未来!”
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体制内干部终究要有敬畏之心,特别是对顶头上司,说是敬畏之心也好,保持最起码的尊重也罢,这是职场中人必备的常识。八一?中?文网何况小邓同志不过是小小的处干,平常黄祺铭根本不用搭理他,两个人之间的落差不是一般的大。
现在黄部长亲自召见安排工作,真的是有点受宠若惊,邓华郑重道:“感谢黄部长对我的信任,我会做好充分的准备,把干部考核分级制度试点搞好。不过这件事似乎过我可以承受的极限,能不能您亲自牵头负责,再从中组部找人辅助,我只充当策划?”
充当策划?黄祺铭眼睛一亮微微点头:“好!不居功不自傲,分享政绩是美德,太谦虚未免太过矫情城府太深!我会向上级申请,你先做好当前工作,等着中组部的消息吧!”
身为市委组织部长的黄祺铭,很清楚组织工作中的政策进步意味着什么,就算干部考核分级制度不是开创性的,仅仅是拥有试点执行者的名头,也足以让邓某人进入高层的法眼,这是很多干部梦寐以求的事情。
偏偏的小邓同志似乎不在意这一点,他甚至要把政绩向外推,黄部长不知道邓某人要掩盖自己重生人士的事实,只是觉得此人知进退,懂得木秀于林风必摧之的道理,而这常常是年轻干部缺乏的性格。
尽管不可能完全屏蔽星光闪耀的效果,最起码会有人分享试点的成果,相信那些没有政绩渴望晋升的世家子弟,绝对不会放弃这样的机会,这才是邓华想要的结果!
干部考核分级制度算不上创,但是用考核分级制度划分干部层次,划分后备干部等级,为干部储备工作服务,这在官场中是创。开创性工作不是那么容易的,当邓华正式展开工作的时候,才感觉到头大。
说实话当初弄这个,只是灵机一动想到的办法,那是城垣县几位干部给他的灵感。可以说只是不成熟的想法,在小范围内搞还不算什么,一旦真正要形成规章制度化,难度相当的大。
仅仅是科级干部的考核标准,就是一项大工程,有人际关系处理,有责任单元的完成情况分析,有在岗时间的衡量标准,有对政策解读能力的分析,有工作中执行力的展示,还有是否有开创性工作能力,等等林林总总数十项考核指标。
比方说是否有开创性工作能力,有些工作到底是开创性还是盲目冒进,是需要时间检验的。比方说执行力,永都县政府县长助理、县局局长蒋海英,那位一身痞气,匪号永都县水龙王,码头上暴力执法的头头!
这样的干部算是执行力强大,还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法?很多时候一件事一个人都有不同的解读角度,而干部考核分级制度,却要在短时间内为某个干部下结论,这就会产生诸多问题。
也就是说想要让这项制度得到完美执行,先下去考核的干部没有私心,其次考核人员有足够的辨人识人能力,不至于被地方干部制造的假象迷惑,可是做到这一点岂是那么简单的?
如果不是江上遭遇那么多的罚款,如果不是突然袭击前往永都县,如果任凭永都县县委县政府准备三五日,整个永都上下呈现一派祥和局面,就连邓华自己也不敢说,就能识破永都县干部为他布下的迷局。
如此一来这项制度的可行性出现了问题,如果一项制度需要人治而不是规则化解决,那么这项制度就是失败的!邓某人是个懒人,前世的他退役以后一直是宅男,纯粹是用邓家的财富堆积才步入副处级行列,所以他才会要搞出一份策划案,要辛苦一时享受一辈子。
可是事实证明,偷懒不是那么容易的!现在邓华就遇到这样的问题,小邓同志被自己的异想天开难住了,接下来怎么做?难道任凭这项制度失败?怎么向黄部长交差?
据说自己提出分级制度的当天,王市长和黄部长一直聊到深夜,第二天还上了常委会,紧接着黄祺铭已经向中组部汇报备案,毕竟对于人事工作来说,每一次改革都会涉及到方方面面的利益。
如果刚刚汇报上去的试点工作马上被否决,不只是邓某人的前途毁掉了,黄部长甚至包括王市长的前途都毁掉了!相信上面无法忍受,堂堂的市委组织部长会拿一份漏洞百出的策划出来蒙人,那是逗你玩!
偏偏被逗的那一个,是华夏第一大部中组部!谁敢逗中组部玩儿?不要自己的前途也就罢了,搞不好会牵连很多人,相当多的人!小邓同志有点明白什么叫做木匠做枷自作自受,这项政策似乎只适合自己执行,换一个人邓某人都不相信他能够公正无私!
连续几天,邓华纠结万分,头不知道被他抓掉多少根,偏偏的还不好跟任何人讲。自己酿的酒再苦也要喝下去,在单位还要做出一副胸有成竹的样子,真心不容易呀!
干部三处副处长彭珊等人找上门来,彭副处长单刀直入:“处长,后备干部选拔工作已经告一段落,处里是不是应该有一个小结?川明部长等着工作汇报呢,其他各处早就完成述职,三处已经落后太多了呀!”
黄川明巴蜀人,1999年5月任市委组织部常务副部长,这位是最有希望替代黄祺铭的资深组干。只是彭珊提到黄川明的时候,那一脸的得意,是人都看得出来,那位市委组织部二把手,就是这位的后台!
这几天忙着搞试点策划,的确疏忽了这件事,邓华歉然的一笑:“各位都准备好了吗?先在处务会议上汇报一下,我们一起分析分析,毕竟三处工作事关重大,每一个后备干部选拔都关系到一个县域经济的未来!”
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